Профиль автора в LinkedIn

Два типа целей успешных людей: для обучения и для результативности

Автор: Arman

170

Цели обучения и цели достижения (цели результативности) - ваш: ключ к росту и достижениям

Цели обучения и цели достижения (результативности)

У успешных людей есть два типа целей: цели обучения и цели достижения. Эти два типа целей отражают разные подходы к росту и развитию, которые связаны с концепцией "мышления" (mindset), разработанной психологом Кэрол Двек.

Цели обучения - это цели, которые направлены на приобретение новых знаний, навыков, опыта и понимания. Люди, которые ставят себе цели обучения, стремятся улучшить свои способности и компетенции, а также находить новые способы решения проблем. Люди, которые ставят себе цели обучения, имеют то, что называется "ростовым мышлением" (growth mindset), то есть они верят, что их способности не являются постоянными и неизменными, а могут развиваться и улучшаться посредством приобретения новых знаний и овладевания новыми навыками.

Цели достижения - это цели, которые направлены на демонстрацию своих знаний, навыков  и опыта. Люди, которые ставят себе цели достижения, стремятся показать свои результаты и успехи, а также превзойти других. Они имеют то, что называется "фиксированным мышлением" (fixed mindset), то есть они верят, что их способности являются врожденными и неизменными, а также определяют их самооценку и самоуважение.

Для достижения долгосрочного успеха и реализации своего потенциала нужно иметь баланс между целями обучения и целями достижения. 

Как работать с целями обучения и целями достижения?

1. Для целей обучения сосредоточьтесь на процессе обучения, а не на результате. Выбирайте цели, которые побудят вас приобрести новые навыки и знания в конкретной области. Например, вместо того, чтобы ставить перед собой цель получить пятерку по курсу, поставьте себе цель освоить концепции и применить их к реальным проблемам.

2. Для целей достижения сосредоточьтесь на результате, а не на процессе. Выбирайте цели, которые являются конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени (SMART). Например, вместо того, чтобы ставить цель улучшить свои продажи, поставьте цель увеличить продажи на 10% в следующем квартале.

3. Сбалансируйте оба типа целей для достижения оптимальных результатов. Используйте цели обучения, чтобы улучшить свои способности, и цели достижения, чтобы продемонстрировать свои достижения. Например, если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вы можете поставить цель обучения для развития своих лидерских качеств и цель по повышению эффективности, чтобы руководить успешным проектом в вашей организации.

4. Следите за своим прогрессом и соответствующим образом корректируйте свои цели. Отслеживайте свою успеваемость и результаты обучения с помощью объективных показателей, таких как отзывы, оценки, баллы или показатели. Празднуйте свои успехи и учитесь на своих неудачах. Если вы столкнулись с препятствиями или трудностями, пересмотрите свои цели или стратегии по их преодолению.

5. Ищите поддержки и руководства у других. Найдите наставников, тренеров, коллег или экспертов, которые помогут вам достичь ваших целей. Попросите совета, отзыва или помощи, когда вам это нужно. Присоединяйтесь к онлайн- или офлайн-сообществам, которые разделяют ваши интересы и стремления. Учитесь на опыте и лучших практиках других.

Комментарии:

Для данной статьи комментарии пока не оставлены.

Будьте первым!

А представиться?

По желанию: