Нестабильность рынка труда стимулирует людей к созданию планов развития собственного бизнеса
Одно из самых знаковых явлений 2020 года - карантинные ограничения, повлекшие сокращения, неоплачиваемые отпуски и, как следствие, рост безработицы.
В июле-августе 2020-го ряд деловых изданий США сообщили, что в в период с марта по май экономика США потеряла более 23 миллионов рабочих мест.
В Казахстане, по словам министра труда и социальной защиты населения РК, численность безработных выросла в восемь раз.
В России уровень безработицы на июль 2022г. составлял 2 932.6 тыс. чел или 3.91% от трудосбособного населения. И это только по официальным данным.
При этом, статистические данные говорят, что темпы запуска новых предприятий в сфере малого и микро бизнеса не изменились или даже выросли.
В США за последние три месяца было запущено больше новых предприятий, чем когда-либо в истории.
Одна причин такого роста новых компаний кажется очевидной - предпринимателями становятся люди, еще вчера работавшие по найму. Рынок не может предложить им другую работу, потому что многие компании простаивают или работают в ограниченном режиме.
Оставшись без дохода, безработные начинают свой бизнес. Для многих создание своего бизнеса - единственная возможность остаться на плаву.
О своем бизнесе также задумываются и некоторые наемные работники, которым повезло сохранить работу. Отправленные руководством работать на дому, они посмотрели на ситуацию с неизвестной ранее для них стороны: если я могу работать удаленно, то почему бы мне не попробовать работать самостоятельно?
Иногда на встречу таким размышлениям их сподвигает руководство, снижая размеры заработных плат во время дистанционной работы. Удаленщики ищут возможности компенсировать эти потери за счет фриланса или параллельной работы на другую компанию или компании.
Более дальновидные люди понимают, что ситуация может повториться и не одна компания, каких бы высоких корпоративных принципов она не придерживалась, не будет содержать работников, если ей это не выгодно.
Бизнес ищет и находит способы оптимизации расходов, оцифровывая и автоматизируя процессы. Компании, которым раньше требовалось условные 100 работников, после оптимизации понимают, что вполне могут обойтись и 60.
Остальных увольняют.
И это не кратковременная ситуация, возникшая из-за пандемии. Это долгосрочный тренд, источник которого - развивающиеся технологии. Пандемия лишь ускорила процесс и сделала его очевидным даже для тех, кто раньше о нем не догадывался.
“По мере развития технологий количество рабочих мест будет сокращаться. Интернет создает гораздо меньше рабочих мест, чем закрывает”. Джарон Ланье, “Кому принадлежит будущее? Мир, где за информацию платить будут вам”
Это значит, что свой, пусть даже и небольшой бизнес или микробизнес, это более надежный источник дохода, чем работа на кого-то.
Самый важный недостаток наемного труда - риск быть уволенным и в одночасье остаться без средств к существованию.
Президент Союза фрилансеров США Сара Горовиц сравнивает наемную работу со складыванием всех яиц в одну корзину.
“Не кажется ли вам менее рискованным иметь несколько источников дохода и многочисленные навыки заработка, чем складывать яйца в корзину одного работодателя?”, - вопрошает она.
Понятно, что не все новоявленные предприниматели преуспеют. Некоторые вернутся на наемную работу, пусть и с потерей в должности и заработке. Их выбор - спокойствие и стабильность, даже если это лишит их надежд на улучшение благосостояния и уверенности в завтрашнем дне.
Но также понятно и то, что количество солопренеров будет расти. Людей, которые предпочтут взять ответственность за свое будущее в свои руки, с каждым годом будет будет все больше.
Они станут, по образному выражению Насима Талеба, антихрупкими, потому мир становится все более непредсказуемым, все более хаотичным.
Комментарии:
Для данной статьи комментарии пока не оставлены.
Будьте первым!