Требования к работникам растут быстрее, чем оплата их труда

Институт Экономической Политики (США): оплата труда отстает от роста требований к работникам в 3 раза. Т.е. денег экономика приносить стала больше, но на доходах большинства трудящихся это сказалось меньше, чем должно бы. Куда делась разница?

Согласно недавнему отчету Института экономической политики (Economic Policy Institute, Вашингтон, США), разрыв между производительностью труда и почасовой оплатой резко вырос за последние 40 лет. Производительность выросла примерно на 62%, а заработная плата выросла примерно на 16%.

По данным ИЭП, начиная с 1948 года и до конца 1970 годов заработная плата работников в США росла вместе с производительностью. Это было следствием некоторых политических инициатив, направленных на распространение преимуществ экономического роста на все работающее население. 

Но в конце 70-х политики решили, что бизнесу следует помочь, в том числе, за счет зарплат работников. Как результат, пишет ИЭП, “экономический рост стал более медленным и более радикально неравным”. Видимо потому, что если раньше эти деньги возвращались в экономику (в основном, в виде совершаемых работниками покупок), то теперь это не так. Потому что разница пошла на увеличение заработной платы менеджмента и выплаты акционерам и, по большей части, оседала на банковских счетах.

ИЭП считает, необходимо принять новые политики оплаты труда, которые будут связывать заработную плату с производительностью: 

“Без политического вмешательств экономический рост будет продолжать замедляться, и рост, который мы наблюдаем, в значительной степени не сможет поднять заработную плату обычных работников”.