Экономика неполной занятости

Что  означает неполная занятость и как она влияет на экономику? 

Экономика неполной занятости относится к практике найма работников на неполный рабочий день и предполагает оплачиваемую трудовую занятость не более чем 25-30 часов в неделю. Впрочем, точное определение может варьироваться в зависимости от страны или региона. 

Обычно речь идет о том, что работники не могут найти работу на полную ставку или не могут в полной мере использовать свои навыки и образование на своей текущей работе. 

Это может произойти по разным причинам, в том числе из-за нехватки свободных рабочих мест, несоответствия навыков работников потребностям работодателей или общего замедления экономической активности.

Поэтому экономисты часто рассматривают высокий уровень неполной занятости в экономике как признак ее слабости. Здесь имеется в виду, что именно проблемы  в экономике  ведут к снижению возможностей полноценного трудоустройства и вынуждают людей устраиваться на неполный рабочий день.

С этой точки зрения, неполная занятость имеет и другие негативные последствия для работников и экономики в целом. 

Неполностью занятые работники меньше зарабатывают и, соответственно, меньше тратят: реже обращаются за платными услугами, меньше покупают товаров народного потребления и продуктов питания. Все это не лучшим образом сказывается на экономическом росте, поскольку работники не могут вносить в экономику столько же вклада, сколько могли бы, если бы они были полностью заняты, больше зарабатывали и больше тратили.

Кроме того, работа на полставки может нести определенные риски и проблемы для работников. Как правило, у них нет права на льготы, которые  полагаются работникам, занятым полный рабочий день (мед страховка, пенсионные отчисления, оплачиваемый отпуск и т.д.). У них меньше гарантий занятости и меньше возможностей для продвижения по службе. При оптимизации расходов на персонал такие работники обычно первыми попадают под сокращение. 

С другой стороны, у экономики неполной занятости есть и плюсы. Причем как для работников, так и для работодателей. 

Работникам неполный рабочий день может позволить создать более комфортный баланс между трудовой занятостью и другими видами занятости: уходом за детьми, обучением и другими интересами. В случае необходимости увеличения доходов, можно совмещать работу на двух или более работодателей или даже начать свой бизнес. Пенсионеры могут работать неполный рабочий день, чтобы занять свое время и начать вторую карьеру. 

Интернет открыл новые возможности для тех, кто всегда хотел независимости, но не знал, как ее достичь. 

Для работодателей работа на условиях неполного рабочего дня может быть экономически более выгодной за счет возможности снижения некоторых расходов: как правило, работнику с неполной занятостью платят меньше, чем штатному работнику; работодатели экономят на обязательных пособиях, а также на расходах, связанных с обучением, обустройством рабочего места и т.п. расходов.

Связь неполной занятости с состоянием экономики

Как было показано выше, экономика неполной занятости может влиять на развитие экономики как положительным, так и отрицательным образом.

С положительной стороны, экономика неполного рабочего дня может предоставить предприятиям гибкий и экономически эффективный способ удовлетворения своих потребностей в персонале и может предоставить работникам возможность совмещать работу и другие обязанности. Это может привести к повышению производительности и экономическому росту.

С другой стороны, экономика с частичной занятостью может привести к неравенству доходов и незащищенности работников. Работники, занятые неполный рабочий день, могут не иметь права на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день. 

Во многих странах работники, которые “работают неполный рабочий день по экономическим причинам”, не считаются правительством безработными и, соответственно, не могут претендовать на государственные программы поддержки безработных. 

Все это может привести к экономической незащищенности и способствовать неравенству доходов.

Кроме того, экономика с частичной занятостью может также иметь более широкие экономические последствия, такие как налоговая база и спрос на товары и услуги. 

В целом, влияние экономики неполного рабочего дня на развитие экономики является сложным и многогранным и будет зависеть от конкретного контекста и конкретных политик и правил, действующих для поддержки и регулирования экономики неполного рабочего дня.

Размеры и тенденции развития экономики неполной занятости

Размер и тенденции частичной занятости варьируются в зависимости от страны и региона. Доля работников, занятых неполный рабочий день, в рабочей силе, как правило, выше в странах, где такая работа более распространена и где существует меньше правовых и культурных барьеров для работы неполный рабочий день.

По данным Бюро национальной статистики Казахстана, на апрель 2022г. в стране было зарегистрировано около 470 тысяч работников, которые работали неполный рабочий день. Примерно половина из них были заняты менее 20 часов в неделю.

В Соединенных Штатах, согласно данным национального Бюро статистики труда, доля таких работников в составе рабочей силы составила 16,5% в 2020 г. по сравнению с 15,8% в 2010 г..
В других странах доля работающих неполный рабочий день может быть выше или ниже в зависимости от конкретных культурных, экономических и правовых условий. 

Например, в Нидерландах, где работа неполный рабочий день более распространена и существует меньше юридических барьеров для работы неполный рабочий день, доля работников, занятых неполный рабочий день, в рабочей силе относительно высока и составляет около 50%. 

В таких странах, как Япония и Южная Корея, где работа на условиях неполного рабочего дня менее распространена и существует больше юридических и культурных барьеров для работы на условиях неполного рабочего дня, доля таких работников относительно невелика, на уровне около 15% и 10% соответственно.

В целом, экономика с частичной занятостью является важной частью рынка труда во многих странах, и тенденции и размер экономики неполной занятости, вероятно, будут со временем меняться в зависимости от экономических, демографических и других факторов.

Примеры компаний, позволяющих найти работу на полставки

В экономике с частичной занятостью существует множество компаний, которые предоставляют работникам возможность найти работу на неполный рабочий день. 

Такие компании легко найти на рекрутинговых сайтах, используя соответствующие фильтры при поиске вакансий. Об одной из таких компаний - в статьях:

- Работа через интернет. Вакансии на для удаленных работников и фрилансеров
   - Самые популярные предложения удаленной работы на Headhunter

Помимо этого, существуют десятки платформ для фрилансеров, позволяющих находить работу на неполный день.  О том как работать с такими платформами можно узнать в статьях:

- Все биржи фриланса в одном месте
   - Как фрилансеру зарабатывать больше?

Похожие статьи:

- Экономика сетевых эффектов: победитель получает все
   - Экономика контент-мейкеров: время творить
   - Экономика отщепенцев или как зарабатывать на хайпе